W ostatnim czasie w Policji rozpoczęto prace nad wprowadzeniem innowacyjnych rozwiązań, które mają na celu zwiększenie atrakcyjności oraz motywacji do służby. Zmiany te obejmują m.in. reformy w zakresie kariery zawodowej, siatki płac oraz procedur rekrutacyjnych. Dzięki nowym regulacjom, Policja zamierza przyciągnąć więcej kandydatów i poprawić warunki pracy aktualnych funkcjonariuszy.
W Komendzie Głównej Policji trwają intensywne prace nad stworzeniem koncepcji rozwoju zawodowego dla policjantów oraz pracowników tej służby. Udział w tym procesie ma także zespół powołany specjalnie do opracowania reform w obszarze wynagrodzeń. Wprowadzenie takich zmian jak dodatek progresywny czy świadczenie metropolitalne ma na celu poprawę warunków finansowych funkcjonariuszy i zachęcenie ich do dłuższego pozostawania w służbie.
Nowe regulacje mają również związek z wprowadzeniem ułatwień w procesie rekrutacyjnym, co ułatwi powrót do służby tym, którzy zostali zwolnieni. Zmiany te są już w mocy od 4 listopada 2024 roku i dotyczą m.in. nowego trybu postępowania kwalifikacyjnego oraz możliwości utworzenia w szkołach ponadpodstawowych oddziałów o profilu mundurowym. Inicjatywy te mają na celu nie tylko poprawę jakości kształcenia młodych ludzi, ale także ułatwienie im przyszłego zatrudnienia w służbach mundurowych.
Hybrydowe metody szkolenia, które zostały wprowadzone od maja bieżącego roku, przynoszą wymierne korzyści, umożliwiając lepsze dostosowanie programu nauczania do potrzeb służby. Dzięki tym innowacjom, liczba zrealizowanych szkoleń w korpusie podoficerów oraz aspirantów znacznie wzrosła w porównaniu do ubiegłych lat. Zmiany dotyczą również nadawania stopni policyjnych oraz ruchomego czasu pracy dla pracowników cywilnych. Wszystkie te działania mają na celu nie tylko poprawę jakości służby, ale także przyciągnięcie większej liczby kandydatów do wojska mundurowego i zabezpieczenie rozwoju kariery obecnych funkcjonariuszy.
Źródło: Policja Świdnica
Oceń: Wprowadzenie nowych rozwiązań w Policji mających na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
